Mitarbeiterbefragung

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Zielbestimmung und Themen einer Mitarbeiterbefragung

Um die richtigen Fragen zu stellen, beginnt jeder Mitarbeiterbefragungsprozess mit einer Zielbestimmung der geplanten Befragung: Möchten Sie Benchmarkvergleiche? Möchten Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität überprüfen? Befinden oder planen Sie einen Change Prozess? Ausgehend von Ihren Zielen begleiten wir Sie mit unserer Kompetenz in der Ausgestaltung der Befragung. 

Im Optimalfall entwickeln sich die Themen einer Mitarbeiterbefragung aus dem Unternehmen heraus. Zielgerichtete Themen und Fragen stellen sicher, dass die Aspekte behandelt werden, die für das Unternehmen von Bedeutung sind. 

Dazu können allgemeine Themen gehören, welche einen umfassenden Überblick über generelle Meinungen geben, sowie spezifische Themen, die auch im Hinblick auf spätere Entwicklungs- und Veränderungsprozesse abgefragt werden. 

Klassische Themen

- Führung
- Kolleginnen und Kollegen
- Information und Kommunikation
- Arbeitszufriedenheit und Commitment
- Bezahlung und Sozialleistungen
- Arbeitsprozesse und Arbeitsplatz
- persönliche Entwicklung und Weiterbildung

Leistungs- & Strategiethemen - Engagement und Commitment
- Systemvertrauen
- Strategieumsetzung
- Das Unternehmen als Marke
Leitbildabfrage - Unternehmenskultur
- Zukunftserwartungen
Spezifische Themen

- psychische Belastung
- Beruf und Familie